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Offre 318 sur 463 du 19/07/2022, 11:14

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Ber­lin Hyp AG

Will­kom­men bei der Ber­lin Hyp, einer der füh­ren­den deut­schen Immo­bi­lien- und Pfand­brief­ban­ken! Wir ver­ei­nen eine 150-jäh­rige Tra­di­tion mit unse­rer moder­nen Unter­neh­mens­kul­tur und sind ein in der Bran­che geschätz­ter Part­ner für groß­vo­lu­mige Finan­zie­run­gen. Der Grund für unsere gute Repu­ta­tion ist die exzel­lente Arbeit der Men­schen, die die Ber­lin Hyp aus­ma­chen. Wir sind daher nicht nur Vor­rei­ter in Inno­va­tions- und Nach­hal­tig­keits­the­men, son­dern auch wenn es darum geht bank­ty­pi­sche Ste­reo­type auf­zu­lö­sen. Dabei set­zen wir auf unsere jun­gen Talente, die ihre Poten­tiale bei uns voll ent­fal­ten kön­nen und deren För­de­rung uns eine Her­zens­an­ge­le­gen­heit ist.

Trai­nee-Per­so­nal (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung:

Dar­auf kön­nen Sie sich freuen:

Legen Sie jetzt das Fun­da­ment für Ihre erfolg­rei­che Kar­riere: mit einem maß­ge­schnei­der­ten Trai­nee­pro­gramm bei der Ber­lin Hyp! In nur 12 Mona­ten machen wir Sie fit für die Her­aus­for­de­run­gen im Bereich Per­so­nal einer füh­ren­den Immo­bi­li­en­bank – und damit für Ihre Zukunft in der Finanz­welt.

  • Unser Trai­nee-Pro­gramm bie­tet Ihnen die Mög­lich­keit, den Bereich Per­so­nal und wei­tere Berei­che unse­rer Bank ken­nen­zu­ler­nen. Sie kön­nen von Anfang an Ver­ant­wor­tung über­neh­men und wer­den durch Ihren per­sön­li­chen Men­tor in Ihrer Ent­wick­lung unter­stützt.
  • Das Trai­nee-Pro­gramm wird indi­vi­du­ell auf Sie – Ihre Stär­ken und Inter­es­sen - zuge­schnit­ten. Dazu gehö­ren interne Trai­nings, Work­shops und viele Net­wor­king-Gele­gen­hei­ten.
  • Freuen Sie sich auf eine umfang­rei­che und anspruchs­volle Pra­xis­aus­bil­dung in Ihrem Ziel­be­reich und Hos­pi­ta­tio­nen in angren­zen­den Schnitt­stel­len­be­rei­chen.
  • Erwer­ben Sie sys­te­ma­tisch das not­wen­dige Know-how für die Über­nahme einer ver­ant­wor­tungs­vol­len Tätig­keit im Bereich Per­so­nal bei einem der füh­ren­den deut­schen gewerb­li­chen Immo­bi­li­en­fi­nan­zie­rer.

Mit die­sen Auf­ga­ben dür­fen Sie rech­nen:

Wir begeg­nen unse­ren Mit­ar­bei­ten­den und Füh­rungs­kräf­ten ent­lang des gesam­ten Employee Lifecy­cles als HR-Bera­ter auf Augen­höhe. Im Rah­men Ihres Trai­nee­pro­gramms unter­stüt­zen Sie unsere HR Busi­ness Part­ner*innen und Per­so­nal­re­fe­rent*innen bei allen per­so­nal­re­le­van­ten The­men und Pro­jek­ten und wer­den opti­mal auf Ihre spä­tere Ziel­po­si­tion vor­be­rei­tet:

  • Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­tende bera­ten: Ansprech­part­ner*in für alle per­so­nal­wirt­schaft­li­chen und arbeits­recht­li­chen Belange im natio­na­len und inter­na­tio­na­len Umfeld
  • Recrui­t­ing­pro­zesse beglei­ten: Von der Aus­schrei­bung über die Aus­wahl der Such­me­dien bis zur Teil­nahme an Aus­wahl­pro­zes­sen und Steue­rung des Onboar­ding
  • Ope­ra­ti­ves Tages­ge­schäft mana­gen: Ver­träge, Beschei­ni­gun­gen sowie Zeug­nisse erstel­len und per­so­nelle bzw. zeit­wirt­schaft­li­che Maß­nah­men umset­zen
  • Change Mana­ger wer­den: Beglei­tung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen und Mit­wir­kung bei der Imple­men­tie­rung von orga­ni­sa­to­ri­schen und kul­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen

Erwartete Qualifikationen:

Das soll­ten Sie mit­brin­gen:

  • Ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­dium (vor­zugs­weise mit Schwer­punkt Per­so­nal oder Jura mit Schwer­punkt Arbeits­recht)
  • Erste Berufs­er­fah­rung (Werk­stu­den­ten­tä­tig­keit / Prak­ti­kum) im Per­so­nal­be­reich wün­schens­wert
  • Spaß an der Arbeit mit Men­schen sowie eine hohe Affi­ni­tät für Daten­ana­ly­sen und (HR-)Sys­teme
  • Hands-on-Men­ta­li­tät, Lern­be­reit­schaft, schnelle Auf­fas­sungs­gabe und die Freude an einer ser­vice­ori­en­tier­ten Arbeits­weise auch in stres­si­gen Situa­tio­nen
  • Gute MS Office Kennt­nisse und Begeis­te­rung für neue Trends und Inno­va­tio­nen
  • Sehr gute Deutsch­kennt­nisse sowie gute Eng­lisch­kennt­nisse

Unser Angebot:

Dar­auf kön­nen Sie sich ver­las­sen:

  • Erfah­rene Herz­blut­per­so­na­ler*innen, die Sie in Ihrer Wei­ter­ent­wick­lung unter­stüt­zen
  • Inten­sive Vor­be­rei­tung auf Ihre Ziel­po­si­tion inner­halb des Per­so­nal­be­reichs
  • Attrak­tive Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten – ob Exper­ten­ oder Füh­rungs­lauf­bahn
  • Ver­gü­tung nach Bank­ta­rif mit 13 Monats­ge­häl­tern, Essens­geld­zu­schüsse, 30 Tage Urlaub, Gesund­heits­ma­nage­ment, Teame­vents und Sport­an­ge­bote
  • Mög­lich­keit zur fle­xi­blen und mobi­len Arbeit
  • Aus­stat­tung mit eige­nem Fir­men­lap­top und -handy

Hinweise zur Bewerbung:

Der Ein­stieg kann zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt erfol­gen.

Haben wir Ihr Inter­esse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aus­sa­ge­fä­hi­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen (Moti­va­ti­ons­schrei­ben, Lebens­lauf und Qua­li­fi­ka­ti­ons­nach­weise in deut­scher Spra­che).

Ber­lin Hyp AG
Cor­ne­li­us­straße 7
10787 Ber­lin
www.berlinhyp.de