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Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den - Inter­na­tio­na­les Hoch­schul­in­sti­tut (IHI) Zit­tau

Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den (TUD) zählt als Exzel­lenz­uni­ver­si­tät zu den leis­tungs­stärks­ten For­schungs­ein­rich­tun­gen Deutsch­lands. 1828 gegrün­det, ist sie heute eine glo­bal bezo­gene, regio­nal ver­an­kerte Spit­zen­uni­ver­si­tät, die inno­va­tive Bei­träge zur Lösung welt­wei­ter Her­aus­for­de­run­gen leis­ten will. In For­schung und Lehre ver­eint sie Inge­nieur- und Natur­wis­sen­schaf­ten mit den Geis­tes- und Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und der Medi­zin. Diese bun­des­weit her­aus­ra­gende Viel­falt an Fächern ermög­licht der Uni­ver­si­tät, die Inter­dis­zi­pli­na­ri­tät zu för­dern und Wis­sen­schaft in die Gesell­schaft zu tra­gen. Die TUD ver­steht sich als moderne Arbeit­ge­be­rin und will allen Beschäf­tig­ten in Lehre, For­schung, Tech­nik und Ver­wal­tung attrak­tive Arbeits­be­din­gun­gen bie­ten und so auch ihre Poten­ziale för­dern, ent­wi­ckeln und ein­bin­den. Die TUD steht für eine Uni­ver­si­täts­kul­tur, die geprägt ist von Welt­of­fen­heit, Wert­schät­zung, Inno­va­ti­ons­freude und Par­ti­zi­pa­tion.
Sie begreift Diver­si­tät als kul­tu­relle Selbst­ver­ständ­lich­keit und Qua­li­täts­kri­te­rium einer Exzel­lenz­uni­ver­si­tät. Ent­spre­chend begrü­ßen wir alle Bewer­ber:innen, die sich mit ihrer Leis­tung und Per­sön­lich­keit bei uns und mit uns für den Erfolg aller enga­gie­ren möch­ten.

wiss. Mit­ar­bei­ter:in (m/w/d)

Am Inter­na­tio­na­len Hoch­schul­in­sti­tut (IHI) Zit­tau, einer Zen­tra­len Wis­sen­schaft­li­chen Ein­rich­tung der TU Dres­den, sind zum 01.04.2023 zwei Pro­jekt­stel­len als

wiss. Mit­ar­bei­ter:in (m/w/d)
(bei Vor­lie­gen der per­sön­li­chen Vor­aus­set­zun­gen E 13 TV-L)

bis zum 31.08.2026 (Beschäf­ti­gungs­dauer gem. § 2 Abs. 2 WissZeitVG), mit jeweils 75% der regel­mä­ßi­gen wöchent­li­chen Arbeits­zeit im Pro­jekt „Cul­tu­ral Fit- Mit­ar­bei­ter:innen fin­den, bin­den und zurück­ge­win­nen – Wei­ter­bil­dun­gen für Change Agents (CFoRM)“ am Arbeits­ort Zit­tau zu beset­zen. Das Pro­jekt CFoRM hat zum Ziel, einen Bei­trag zum gelin­gen­den Struk­tur­wan­del zu leis­ten und die Unter­neh­men im Land­kreis Gör­litz dabei zu unter­stüt­zen ein soli­des, nach­hal­ti­ges sowie für beide Sei­ten zufrie­den­stel­len­des Fun­da­ment der Bin­dung von Mit­ar­bei­ter:innen auf­zu­bauen.

Aufgabenbeschreibung:

Gemein­sam gestal­ten Sie mit der Pro­fes­sur für Betriebs­wirt­schafts­lehre, insb. Umwelt­ma­nage­ment (Herr Prof. Dr. Rem­mer Sas­sen) und der Pro­fes­sur für Pro­duk­ti­ons­wirt­schaft und Infor­ma­ti­ons­tech­nik (Herr Prof. Dr. Thors­ten Claus) sowie den Unter­neh­men der Region den Trans­fer des wiss. Kon­zepts Cul­tu­ral Fit in die Pra­xis. Zu den kon­kre­ten Auf­ga­ben gehö­ren die inhalt­li­che Aus­ein­an­der­set­zung mit dem For-schungs­stand zum Thema Cul­tu­ral Fit sowie die Erstel­lung und Umset­zung eines Wei­ter­bil­dungs­kon­zepts zum Trans­fer des Ansat­zes Cul­tu­ral Fit in die Unter­neh­mens­pra­xis. Wei­tere Auf­ga­ben lie­gen in der Ent­wick­lung bzw. Adap­tion pra­xis­taug­li­cher Ansätze und Metho­den zur Inte­gra­tion des Kon­zepts Cul­tur-al Fit in die Unter­neh­mens­pra­xis, die Initi­ie­rung und Beglei­tung der Feed­back­schlei­fen sowie Pre-Tests mit den Pilot­un­ter­neh­men in der Region. Sie beglei­ten die Unter­neh­mens­an­ge­hö­ri­gen im Rah­men eines Men­to­ring-Pro­zes­ses in den Orga­ni­sa­tio­nen bei der Imple­men­tie­rung. Zur Siche­rung der Nach­hal­tig­keit und Trans­pa­renz gehört es eben­falls zu den Auf­ga­ben die Erstel­lung digi­ta­ler und ana­lo­ger Pra­xis­leit­fä­den zu rea­li­sie­ren sowie die Kom­mu­ni­ka­tion und Netz­werk­pflege zu beglei­ten.

Erwartete Qualifikationen:

sehr guter o. guter wiss. Hoch­schul­ab­schluss der Fach­rich­tun­gen Wirt­schafts- bzw. Sozi­al­wis­sen­schaf­ten, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­wis­sen­schaf­ten bzw. Wirt­schafts­psy­cho­lo­gie o. einem ande­ren Stu­di­en­gang mit inhalt­li­chen Bezü­gen zur wer­te­ori­en­tier­ten Unter­neh­mens­füh­rung; Kennt­nisse im Gebiet der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Human Res­source Manage­ment, Unter­neh­mens­kul­tur sowie wer­te­ori­en­tierte Unter­neh­mens­füh­rung; aus­ge­prägte Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kom­pe­tenz auf allen Hier­ar­chie­ebe­nen sowie Inter­esse an wiss. Arbeits­weise; eigen­stän­dige sowie struk­tu­rierte Arbeits­wiese. Wir suchen Per­so­nen, wel­che sich sowohl wiss. als auch prak­tisch mit dem Thema wer­te­ori­en­tierte Unter­neh­mens­füh­rung sowie Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung aus­ein­an­der­set­zen möch­ten. Erste Erfah­run­gen im Coa­ching bzw. der Bera­tung und Lehre sind erwünscht.

Hinweise zur Bewerbung:

Die TU Dres­den strebt eine Erhö­hung des Anteils von Frauen an und bit­tet diese des­halb aus­drück­lich um deren Bewer­bung. Die Uni­ver­si­tät ist eine zer­ti­fi­zierte fami­li­en­ge­rechte Hoch­schule und ver­fügt über einen Dual Career Ser­vice. Bewer­bun­gen schwer­be­hin­der­ter Men­schen sind beson­ders will­kom­men. Bei glei­cher Eig­nung wer­den diese oder ihnen Kraft SGB IX von Geset­zes wegen Gleich­ge­stellte bevor­zugt ein­ge­stellt.
Ihre aus­sa­ge­kräf­tige Bewer­bung sen­den Sie bitte mit den übli­chen Unter­la­gen bis zum 15.02.2023 (es gilt der Post­stem­pel der TU Dres­den) bevor­zugt über das Secu­re­Mail Por­tal der TU Dres­den https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–Doku­ment an direktor.ihi@tu-dresden.de bzw. an TU Dres­den, Inter­na­tio­na­les Hoch­schul­in­sti­tut (IHI) Zit­tau, Direk­tor, Herrn Prof. Dr. Thors­ten Claus, Markt 23, 02763 Zit­tau. Ihre Bewer­bungs­un­ter­la­gen wer­den nicht zurück­ge­sandt, bitte rei­chen Sie nur Kopien ein. Vor­stel­lungs­kos­ten wer­den nicht über­nom­men.

Hin­weis zum Daten­schutz: Wel­che Rechte Sie haben und zu wel­chem Zweck Ihre Daten ver­ar­bei­tet wer­den sowie wei­tere Infor­ma­tio­nen zum Daten­schutz haben wir auf der Web­seite https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Ver­fü­gung gestellt.