Blätter-Navigation

Offre 200 sur 264 du 21/11/2024, 16:34

logo

Eno­vos Rene­wa­bles O&M GmbH

Wir bringen die Energiewende gemeinsam voran.
Dafür setzen wir uns alle ein.

Wir sorgen mit der technischen Betriebsführung (Operations & Maintenance – O&M) von Erneuerbaren Energien-Anlagen für deren maximal mögliche Ertragssicherheit. Zu unseren Leistungen gehören u.a. Standard-Services wie Monitoring, 24/7-Überwachung, Inspektion und Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung oder auch Sicherheitsdienstleistungen. Wir betreuen derzeit über 100 Photovoltaik-Anlagen in Deutschland und vier weiteren europäischen Ländern. Mit einer Gesamtleistung dieser Anlagen von über 1200 MWp sind wir bundesweit einer der größten unabhängigen O&M-Dienstleister.

Werk­stu­dent (m/w/d) erneu­er­bare Ener­gien (PV Anla­gen)

noch offen

Aufgabenbeschreibung:

  • Berich­t­er­stel­lung für PV-Anla­gen (Monats-/Jah­res­be­richte)
  • Ertrags­aus­fall­er­mitt­lun­gen für Solar­an­la­gen, u.a. bei Abre­ge­lun­gen
  • Unter­stüt­zung bei Umbau­pla­nun­gen und Repowering­maß­nah­men
  • Unter­stüt­zung bei der Ana­lyse und Ursa­chen­er­mitt­lung von Feh­lern und Pro­ble­men der PV Anla­gen
  • Unter­stüt­zung des Teams bei der Digi­ta­li­sie­rung der Arbeits­pro­zesse

Erwartete Qualifikationen:

  • Imma­tri­ku­lier­ter Stu­dent (m/w/d) in Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen, Elek­tro­tech­nik, Ener­gie­tech­nik oder vergl.
  • Gutes tech­ni­sches Ver­ständ­nis und Grund­wis­sen über PV-Anla­gen wäre vor­teil­haft
  • Deutsch­kennt­nisse flie­ßend (Wort und Schrift) und gute Eng­lisch­kennt­nisse
  • Zuver­läs­sig­keit sowie eigen­ver­ant­wort­li­che und sorg­fäl­tige Arbeits­weise
  • Gute MS-Office Kennt­nisse

Unser Angebot:

Wir bie­ten dir eine inter­es­sante, abwechs­lungs­rei­che und anspruchs­volle Tätig­keit in einer zukunfts­ori­en­tier­ten und wach­sen­den Gesell­schaft. Bei uns arbei­test du in einem ange­neh­men, offe­nen Arbeits­klima mit einem kom­pe­ten­ten, dyna­mi­schen Team zusam­men, dass dich eigen­ver­ant­wort­lich arbei­ten lässt. Eine fle­xi­ble Gestal­tung der Arbeits­zeit (bspw. wäh­rend der Klau­sur­phase) ist mög­lich.

(Aus Grün­den der leich­te­ren Les­bar­keit ver­wen­den wir im Text­ver­lauf die männ­li­che Form der Anrede. Selbst­ver­ständ­lich sind bei uns Men­schen jeder Geschlechts­iden­ti­tät will­kom­men.)